经典A∨三级在线理论8888

<pre id="l9r3x"></pre>
    <ol id="l9r3x"></ol>
<nobr id="l9r3x"><dfn id="l9r3x"><listing id="l9r3x"></listing></dfn></nobr>

    <nobr id="l9r3x"></nobr>

      <nobr id="l9r3x"><listing id="l9r3x"><sub id="l9r3x"></sub></listing></nobr>
      <track id="l9r3x"><ins id="l9r3x"><address id="l9r3x"></address></ins></track>

      官方免費服務熱線:

      400-178-6696

      一鍵定制

      首頁 > 西點動態 > 西點新聞 > 【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?

      【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?
      來 源:2021西點好習慣軍事夏令營    發布時間:2021-08-03    點擊次數:

      你有沒有過這樣的職場體驗:工作還沒開始,就總擔心自己做不好;稍有紕漏就輾轉難眠,擔心領導對自己有意見;領導一句話,就能讓你胡思亂想,惴惴不安總覺得老板的話蘊涵著特殊含義”......

      職場中的情緒猜測,讓你惶恐又無奈。

      【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?

      人非圣賢,孰能無過。

      每個人在現實生活和工作中出現錯誤是不可避免的。作為領導,對待下屬出現的錯誤,一般都會及時批評指正。越是有經驗的領導,越是講究批評的方法。

      基層官場有句箴言:領導不批評,下屬不進步。作為下屬,我們有時會和領導面對面,傾聽領導的點評。必須用心聽,還要把領導的話語中對你工作的否定和批評記下來。

      如果明明領導批評了,你還不知道,那么不僅會影響工作,而且耽誤你的成長。比如下面這些批評,你有沒有聽到過?當時又是怎樣理解的?

      01

      你是位優秀的同志,做事認真負責、盡心盡力,可是……”

      這是表揚式批評。

      領導這樣批評你時,說明你可能因一時疏忽,或感情用事出現了差錯,事后認識到了問題,并流露出內疚的情緒。

      這時,領導為了保護你的自尊心,以談心的方式表揚你,并根據你的反應程度,適度地指出缺點錯誤,同時幫助分析失誤的原因,總結教訓。

      接受這樣的批評,你的第一感覺如果是我很優秀”“領導賞識,甚至為此沾沾自喜,那么一定要立即打消這個念頭,把關注的焦點放在領導說的可是之后的問題上,針對問題深入思考,并誠心向領導表達你改正缺點錯誤的決心。

      【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?

      02

      這不算多大事,你不要往心里去……”

      這是安慰式批評。

      當你工作中出現失誤或錯誤,領導肯定不會放任你在錯誤的道路上越滑越遠,同時也會盡可能避免其他同事產生消極情緒。這時候,領導往往會對你安慰式批評。

      當領導批評之后,你萬萬不可認為領導這是一說了之。領導安慰你不要往心里去,是為了擔心你因為犯了錯誤感到羞愧,同時通過善意的批評給你以溫暖。

      所以,你必須往心里去,不但要一時放在心上,而且要長期放在心上,確保嚴格杜絕同樣或類似的錯誤,不要辜負領導的苦心,在謙虛嚴謹中扎實成長。

      【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?

       

      03

      這件事先放著……”

      這是冷處理式批評。

      當你做錯了事,但自己一時還認識不到嚴重性,這時領導可能會給你一個轉變認識的過程。如果領導者急于求成,上來就是一頓暴風驟雨,施以高壓政策,你會一時很難接受,弄不好還會激化矛盾。

      當領導并沒有心直口快地當面直接批評,而是采取冷處理的方式。要記住,冷處理并不表示領導會一直下去甚至忘記,這時你要盡快提高辨別能力和認識水平,考慮周全。

      要認真深入冷靜地思考,盡快找出補救的方法、改進的措施,待思考成熟后,梳理出來相關步驟和措施,掌握主動,選擇恰當的時機向領導報告,讓領導看到你的思考和進步,并誠懇地請求領導指導幫助。

      【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?

      04

      這次一張紙掀過去,下次一定要……”

      這是希望式批評。

      人有了缺點錯誤,內心常常是非常懊悔甚至痛苦的,這時候領導付出了關心,動之以情,曉之以理,循循善誘,而不是簡單說教,粗暴訓斥,諷刺挖苦。

      作為下屬,你當然不希望領導采取后面的方式,因為那會使自己感到一無是處、迷?;炭?、前途渺茫,有時還會產生逆反心理。

      當領導多加鼓勵,多提希望,你一定不要灰心,最好是當場表態,下次一定做得更好!

      05

      這次工作,稍微落后了一點,我知道你是不服輸的人,一定會不甘落后的。

      這是激將式批評。

      這是領導在以激將的話語作出批評,目的在于激發你克服缺點、勇往直前的信心和勇氣。

      人人都有自尊心,特別是有了缺點、犯了錯誤時,自尊心更強。

      面對領導的激將式批評,你要盡快改正錯誤,找準方向,努力奮進。

      【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?

      06

      人無完人,金無足赤。”“人非圣賢,孰能無過。

      這是寬容式批評。

      領導以類似的語句和下屬說話,說明領導有寬大的胸懷,能容下屬之錯。

      但是,再好的領導的寬容也是有限度的,千萬不可把領導的寬容當作無原則的縱容。

      無論胸襟多么寬廣的領導,也不會容忍自己的下屬一錯再錯。當領導給了你改正錯誤的機會,你仍然不思悔改,結局一定會鑄成大錯。

      07

      你知道這次有哪些做得不到的地方嗎?

      這是啟發式批評。

      遇到這樣的批評,你一定不要認為領導故意在給自己找茬兒”“挑刺兒”“穿小鞋,從而產生錯誤的抵觸情緒。

      當你平靜地接受批評后,接下來,領導一般會采取兩種方式:

      第一是幫你弄清缺點錯誤的來龍去脈,進行準確分析,讓你知道錯在哪里,為什么錯了;

      第二是讓你自己回去總結剖析,之后領導再加以提示、點評、補充。

      第一種一般當面就把問題解決掉,而第二種則需要時間和時機,更需要你主動向領導匯報。

      【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?

      08

      這項工作你基本上完成了任務,可我覺得你的潛力沒有完全開發出來……”

      這是冷處理式批評。

      當你做錯了事,但自己一時還認識不到嚴重性,這時領導可能會給你一個轉變認識的過程。如果領導者急于求成,上來就是一頓暴風驟雨,施以高壓政策,你會一時很難接受,弄不好還會激化矛盾。

      當領導并沒有心直口快地當面直接批評,而是采取冷處理的方式。要記住,冷處理并不表示領導會一直下去甚至忘記,這時你要盡快提高辨別能力和認識水平,考慮周全。

      要認真深入冷靜地思考,盡快找出補救的方法、改進的措施,待思考成熟后,梳理出來相關步驟和措施,掌握主動,選擇恰當的時機向領導報告,讓領導看到你的思考和進步,并誠懇地請求領導指導幫助。

      【職場】領導沒說出來的這些話,你都聽懂了嗎?

      09

      這項工作仍有些瑕疵,也不能全怪你……”

      這是開脫式批評。

      表面是為下屬開脫,其實對下屬完成工作的結果表示不滿,認為完全可以做得更好。

      領導接下來可能會說:首先,我們在安排工作時有些失誤;其次,你對這項業務不太熟悉。下次,我們共同注意這些問題,相信會順利完成工作任務的。

      在你工作中遇到困難、挫折時,經過領導的一番開脫式否定,維護了你的自尊心。

      可是你不要以為責任真的在領導,其實責任還在你自身!接受批評后,一定要向相關領導和同事請教,繼續把工作做好,以后在工作中也要更加細心,避免出差錯。

      -- END --

      圖文源自網絡,意在分享,如有侵權請聯系刪除,謝謝

      如您想了解更多訓練課程詳情,點擊右下方在線咨詢、左下方留言,即可免費獲取11定制化方案,咨詢了解不收費哦~

      经典A∨三级在线理论8888

      <pre id="l9r3x"></pre>
        <ol id="l9r3x"></ol>
      <nobr id="l9r3x"><dfn id="l9r3x"><listing id="l9r3x"></listing></dfn></nobr>

        <nobr id="l9r3x"></nobr>

          <nobr id="l9r3x"><listing id="l9r3x"><sub id="l9r3x"></sub></listing></nobr>
          <track id="l9r3x"><ins id="l9r3x"><address id="l9r3x"></address></ins></track>